Mitä työnohjaus on?

Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja toimintaympäristöön sekä johtamiseen liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä työstä ja toimintatavoista, vahvistaa ammatti-identiteettiä sekä kehittää työyhteisön vuorovaikutusta ja hyvinvointia (STOry) 

Onko organisaationne tai tiimisi perustehtävä kirkas? Tukevatko rakenteet ja prosessit perustehtävän tekemistä? Miten viestitte ja kommunikoitte asioista? Tietävätkö kaikki miten toimitaan? Tukeeko johtajuus kaikkea näitä osa-alueita? Nämä kaikki ovat asioita joita työnohjauksessa voidaan käsitellä.


kolmio 2 800x600

Työnohjauksen hyödyt ohjattavalle


Vaikuttamisen kehät. Mitkä ovat asioita joihin voit itse vaikuttaa?

vaikuttamisen kehät

Työnohjaus auttaa ohjattavaa ymmärtämään paremmin omia vahvuuksiaan, heikkouksiaan ja kehityskohteitaan. Tämä voi johtaa parempaan itsensä johtamiseen ja työhyvinvointiin.

Ohjausprosessin aikana ohjattava saa mahdollisuuden reflektoida omaa työtään, oppia uusia taitoja ja kehittää ammattitaitoaan. Tämä voi parantaa työtehoa ja ammattiosaamista.

Työnohjaus tarjoaa ohjattavalle tilan ja ajan käsitellä työhön liittyviä haasteita ja löytää niihin ratkaisuja. Ohjattava oppii analysoimaan ongelmia ja kehittämään toimivia ratkaisuja.

Ohjattava saa tukea stressin ja työpaineiden käsittelyssä. Työnohjaus voi auttaa löytämään keinoja työkuorman hallintaan ja parantaa yleistä työhyvinvointia.

Työnohjaus voi kehittää ohjattavan vuorovaikutus- ja viestintätaitoja, mikä parantaa yhteistyötä kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Hyvät vuorovaikutustaidot edistävät työilmapiiriä ja organisaation toimivuutta.

Työnohjaus voi lisätä ohjattavan motivaatiota ja sitoutumista työhönsä. Kun ohjattava tuntee tulevansa kuulluksi ja saa tukea, hän on usein motivoituneempi ja sitoutuneempi työtehtäviinsä.

Työnohjaus voi auttaa ohjattavaa löytämään paremman tasapainon työ- ja yksityiselämän välillä, mikä parantaa kokonaisvaltaista hyvinvointia ja elämänlaatua.

Työnohjaus tarjoaa turvallisen ympäristön eettisten dilemmojen ja moraalisten kysymysten pohtimiselle. Tämä voi auttaa ohjattavaa tekemään eettisesti kestäviä päätöksiä työssään


Työnohjauksen hyödyt työnantajalle

Työnohjaus voi auttaa työnantajia luomaan terveemmän, tuottavamman ja menestyvämmän työyhteisön, joka pystyy vastaamaan paremmin liiketoiminnan haasteisiin ja tavoitteisiin.

Työnohjauksen kautta työntekijät kehittävät ammattitaitoaan ja ongelmanratkaisukykyään, mikä voi johtaa tehokkaampaan ja tuottavampaan työskentelyyn.

Kun työntekijät saavat tukea työnohjaajan kautta stressin hallintaan ja työssä jaksamiseen, sairauspoissaolot voivat vähentyä. Tämä vähentää organisaation kustannuksia ja parantaa jatkuvuutta.

Työnohjaus voi kehittää työntekijöiden vuorovaikutustaitoja ja parantaa tiimityöskentelyä, mikä johtaa positiivisempaan ja harmonisempaan työilmapiiriin. Hyvä työilmapiiri puolestaan lisää työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota.

Työntekijät, jotka kokevat saavansa tukea ja arvostusta työnohjaajan kautta, ovat usein sitoutuneempia ja motivoituneempia. Tämä voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja rekrytointikustannuksia.

Työnohjaus auttaa työntekijöitä kehittämään ammatillista osaamistaan ja oppimaan uusia taitoja. Tämä parantaa organisaation osaamispääomaa ja kilpailukykyä.

Kun työntekijät voivat hyvin ja ovat motivoituneita, tämä heijastuu suoraan asiakaspalveluun. Laadukas asiakaspalvelu parantaa asiakastyytyväisyyttä ja voi johtaa asiakasuskollisuuden kasvuun.

Työnohjaus voi olla hyödyllistä myös esihenkilöille, jotka saavat tukea ja työkaluja alaistensa johtamiseen. Tämä voi parantaa johtamiskäytäntöjä ja edistää organisaation tavoitteiden saavuttamista.

Työnohjaus tarjoaa työntekijöille tilan käsitellä eettisiä kysymyksiä ja moraalisia dilemmoja, mikä voi edistää organisaation eettistä toimintaa ja vastuullisuutta.

Työnohjaus voi tukea organisaatiota muutostilanteissa, kuten uudistuksissa tai muissa merkittävissä muutoksissa. Työntekijöiden sopeutuminen muutoksiin helpottuu, ja muutosprosesseista tulee sujuvampia.

banner-other